Führung übernehmen
Sparring und Begleitung für Einzelne. Trainings und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Ich sage vorher, was passiert. Und wie lange es dauert.
Ob Führung, Konflikt oder Kultur: Jede Zusammenarbeit hat einen Anfang, einen vereinbarten Rahmen und ein Ende.
Der Rahmen
Erstgespräch
30 Minuten, kostenfrei. Ich sage offen, ob und wie ich helfen kann.
Eigenes Bild
Gespräche mit den Beteiligten, bevor ich etwas vorschlage.
Die Arbeit
In dem Format, das zu Ihrer Lage passt — Umfang und Preis vorher vereinbart.
Ergebnis
Schriftlich festgehalten, nach einigen Wochen gemeinsam geprüft. Dann bin ich weg.
Wie das je Feld aussieht
Konflikte klären
Vorgespräche einzeln oder in kleiner Runde, dann Klärung — so viele Sitzungen, wie die Themen brauchen. Schriftliche Vereinbarung mit fester Nachsorge. In der Mediation gilt: Wer beauftragt, erhält die Vereinbarung, nicht die Gesprächsinhalte.
Kultur gestalten
Richtet sich nach Ihrer Lage — Neuausrichtung, Fusion, Wachstum oder Rückbau. Umfang wird vorher festgelegt.
Was ich brauche
- Einen Auftrag von jemandem, der ihn geben darf — und ihn trägt, wenn es unbequem wird.
- Die Bereitschaft der Beteiligten, sich darauf einzulassen.
- Zeit im Kalender.
Feste Pakete, keine Stundenzettel.
- Das Erstgespräch ist kostenfrei.
- Umfang und Preis stehen vor Beginn fest.
- Der Nachtermin ist enthalten. Nichts wird nachberechnet.
Die Zahl nenne ich im Erstgespräch, sobald der Umfang klar ist. Wenn Sie intern vorher eine Größenordnung brauchen, sagen Sie es mir. Ist Ihr Budget begrenzt oder bereits festgeschrieben, schlage ich vor, was damit sinnvoll möglich ist.
Häufige Fragen
- Wie schnell kann es losgehen? Das Erstgespräch meist innerhalb einer Woche.
- Arbeiten Sie in Präsenz oder digital? Beides. Bei sensiblen Themen arbeite ich lieber in Präsenz, gern auch bei Ihnen im Haus — im selben Raum bekomme ich ein besseres Bild.
- Einer der Beteiligten will nicht. Dann spreche ich mit ihm, bevor entschieden wird. Oft ist es keine Weigerung, sondern die Sorge, die Kontrolle zu verlieren.
- Was, wenn es nicht gelingt? Dann sage ich das offen, statt den Prozess künstlich zu verlängern. Die Streitpunkte und Interessen sind trotzdem benannt — und wir besprechen, was jetzt hilft: eine Entscheidung der Verantwortlichen, eine neue Aufgabenverteilung oder ein anderes Verfahren.
30 Minuten, um zu klären, was Sie brauchen.
Vertraulich, kostenfrei, ohne Verpflichtung.
E-Mail: ens@zosima-advisory.com
Heidelberg.
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