Führung übernehmen
Führung heißt, Verantwortung zu übernehmen — auch für das, was unbequem ist.
Als vertrauliches Gegenüber für Sie — und in unterschiedlichen Formaten für Ihre Organisation und Führungskräfte.
Zur Führung
Führung übernehmen.Konflikte klären.Kultur gestalten.
Manchmal fühlt sich Verantwortung an wie ein brennendes Haus. Wer führt, spürt die Hitze zuerst. Ich glaube, niemand sollte da allein hineingehen müssen. Ich gehe mit.
Ich begleite Menschen in Verantwortung.
Diskret, mit klarem Rahmen und einem Ergebnis, das trägt.
Konflikte klären
Manche Konflikte wachsen sich nicht aus. Sie wachsen.
Wenn Unausgesprochenes Entscheidungen blockiert, helfe ich Ihnen bei der Klärung.
Zur KonfliktklärungKultur gestalten
Kultur entsteht nicht durch Leitbilder, sondern durch tägliches Verhalten.
Ich helfe Ihnen, die Superpower einer bewusst gestalteten Kultur durch Haltung und Handlung zu nutzen.
Zur KulturKommt Ihnen davon etwas bekannt vor?
- Jede Sitzung endet mit einer Vertagung.
- Der Konflikt hat einen Namen. Niemand nennt ihn.
- Sie moderieren inzwischen mehr, als Sie führen.
- Eine Entscheidung ist gefallen. Umgesetzt wird sie nicht.
- Die Personen wechseln, die Muster bleiben.
- Man weiß, worüber man in welcher Runde nicht spricht.
Was ungeklärt bleibt, kostet keine Stimmung. Es kostet Entscheidungen.
Und es löst sich nicht von allein.
Wie ich arbeite
Ein kostenfreies Erstgespräch
45 Minuten. Danach wissen Sie, ob und wie ich helfen kann.
Erst verstehen, dann vorschlagen
Ich mache mir ein eigenes Bild, bevor ich etwas empfehle.
Ein Rahmen, der vorher feststeht
Umfang, Dauer und Preis sind vereinbart, bevor es losgeht.
Ein Ergebnis, das ohne mich trägt
Schriftlich festgehalten — und nach einigen Wochen gemeinsam überprüft.
Was ich nicht mache
- Keine Gutachten.
- Keine Therapie.
- Keine einseitige Parteinahme — ich bin für alle Beteiligten da.
- Kein Programm von der Stange.
Was hier gesagt wird, bleibt hier.
- Verschwiegenheit nach § 4 Mediationsgesetz.
- Keine Referenzliste — Ihr Name steht auf keiner Webseite, auch nicht auf meiner.
- Vertraulichkeitsvereinbarung auf Wunsch vorab.
Demetrius Ens
- Master of Mediation (M.M.), B.Sc. Psychologie, Studium der Theologie, Industriekaufmann
- Seit 2019 Leitung einer Akademie und konzernweiter Führungskräfteprogramme, über 1.000 Führungskräfte begleitet
- Internationale Tätigkeiten: Russland, Malaysia, Südkorea, Afghanistan, Pakistan, Timor-Leste u. a.
Bei größeren Vorhaben kooperiere ich mit ausgewählten Partnern.
Warum Zosima
Zosima ist eine Figur aus Dostojewskis Meisterwerk „Die Brüder Karamasow“. Ein Wegbegleiter, zu dem Menschen mit ihren Streitfällen kommen. Er entscheidet nicht für sie — er hilft ihnen, die Helden ihrer Umstände zu werden.
Sie bleiben die Hauptperson. Ich gehe mit.
45 Minuten, um zu klären, was Sie brauchen.
Vertraulich, kostenfrei, ohne Verpflichtung.
E-Mail: ens@zosima-advisory.com
Heidelberg.
Sie sind die andere Seite eines Konflikts? Diese Seite ist für Sie.